Jakie zmiany wejdą w życie z dniem 1 lipca 2024 roku? – pytają Czytelnicy Sztafety. Wzrost minimalnego wynagrodzenia Od 1 lipca 2024 roku wzrosła kwota minimalnego miesięcznego wynagrodzenia, która w okresie od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r. wynosić będzie 4.300 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa - 28,10 zł brutto. Wzrost minimalnego wynagrodzenia wymaga zmiany umów o pracę czy też umów zlecenia, w których kwoty wynagrodzenia są niższe niż kwota 4.300 zł. Warto pamiętać, że podwyżka dotyczy wynagrodzeń wypłacanych, poczynając od wynagrodzenia za miesiąc lipiec. Oznacza to, że wynagrodzenia należne za czerwiec, wypłacane w lipcu, wypłacane są w kwocie obowiązującej w czerwcu, czyli w kwocie 4.242 zł. Kwota minimalnego wynagrodzenia to minimalne wynagrodzenie przysługujące każdemu pracownikowi zatrudnionemu w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, niezależnie od posiadanych kwalifikacji, osobistego zaszeregowania, stażu pracy, a także składników wynagrodzenia, systemu i rozkładu czasu pracy stosowanych u danego pracodawcy, jak również szczególnych właściwości i warunków pracy.  Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być zatem niższa od ustalonego przez ustawowe przepisy, kwoty minimalnego wynagrodzenia. Na minimalne wynagrodzenie pracownika składać się może suma różnych składników płacowych, np. płaca zasadnicza, premie, dodatki, prowizje, nagrody. Do wysokości wynagrodzenia minimalnego nie należy wliczać wartości tzw. świadczeń pozapłacowych, czyli wszelkich dodatkowych benefitów. Podwyżka minimalnego wynagrodzenia oznacza dla pracodawców, którzy zatrudniają pracowników z wynagrodzeniem na poziomie minimalnym, wzrost kosztów zatrudnienia. Sprzedaż przez Internet Od 1 lipca 2024 r. weszła w życie ustawa z dnia 23 maja 2024 roku o zmianie ustawy o wymianie informacji podatkowych z innymi państwami oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 879), która implementuje tzw. dyrektywę DAC7, tj. dyrektywę Rady (UE) 2021/514 z dnia 22 marca 2021 r. zmieniającą dyrektywę 2011/16/UE w sprawie współpracy administracyjnej w dziedzinie opodatkowania zobowiązuje  operatorów platform internetowych, takich jak Allegro, Vinted czy Booking, do przekazywania Krajowej Administracji Skarbowej informacji o sprzedawcach, którzy za pośrednictwem tych platform zawierają umowy, dokonują sprzedaży i uzyskują wynagrodzenie. Obowiązek ten dotyczy transakcji takich jak: sprzedaż towarów, świadczenie usług, udostępnianie środków transportu oraz udostępnienie nieruchomości. Dzięki takim informacjom, fiskus będzie miał wiedzę o transakcjach podatników i dochodach uzyskiwanych przez nich za pośrednictwem platform cyfrowych. Głównym celem wprowadzonych zmian jest walka z oszustwami podatkowymi oraz ujednolicenie systemów podatkowych w krajach członkowskich UE. Obowiązek gromadzenia i przekazywania do Krajowej Administracji Skarbowej informacji o sprzedawcach, którzy dokonali transakcji za pośrednictwem platform dotyczy takich podmiotów jak:

• internetowe platformy e-handlu,
• platformy rezerwacji noclegów,
• platformy najmu środków transportu,
• platformy służące zamawianiu przejazdów samochodem.

Warto wiedzieć, że drobni i okazjonalni sprzedawcy towarów, którzy w ciągu roku dokonali mniej niż 30 transakcji tego rodzaju a łączne wynagrodzenie z tego tytułu nie przekroczyło w danym roku równowartości 2 tys. euro nie będą mieli obowiązku corocznego raportowania przez operatorów platform cyfrowych do Szefa Krajowej Administracji Skarbowej.  Ochrona sygnalistów w firmie 4 czerwca 2024 r. Sejm uchwalił ustawę o ochronie sygnalistów, która  wdraża dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii Europejskiej. Ustawa wejdzie w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia, tj. 25 września 2024 roku, z wyjątkiem przepisów dotyczących zgłoszeń zewnętrznych, dla których przewidziano termin 6 miesięczny. Tak więc, do 25 września 2024 roku firmy mają czas na wdrożenie procedury zgłoszeń wewnętrznych. Ustawa o ochronie sygnalistów reguluje m.in.:

• warunki objęcia ochroną sygnalistów zgłaszających lub ujawniających publicznie informacje o naruszeniach prawa;
• środki ochrony sygnalistów zgłaszających lub ujawniających publicznie informacje o naruszeniach prawa;
• zasady ustalania wewnętrznej procedury zgłaszania informacji o naruszeniach prawa i podejmowania działań następczych;
• zasady zgłaszania informacji o naruszeniach prawa organowi publicznemu;
• zasady ujawnienia publicznego informacji o naruszeniach prawa.

Przepisy ustawy o ochronie sygnalistów będą musieli stosować pracodawcy zarówno z sektora prywatnego, jak i publicznego, którzy zatrudniają co najmniej 50 osób. Przy ustalaniu tej liczby osób należy brać pod uwagę pracowników w przeliczeniu na pełne etaty oraz osoby świadczące pracę za wynagrodzeniem na innej podstawie niż stosunek pracy, jeżeli nie zatrudniają do tego rodzaju pracy innych osób, niezależnie od podstawy zatrudnienia. Zatem przy ustalaniu, czy pracodawca jest objęty ustawą o ochronie sygnalistów, oprócz pracowników należy też uwzględniać osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa zlecenia, umowa o dzieło, umowa agencyjna) czy samozatrudnionych. Określenie progu zatrudnienia, który decyduje o konieczności wdrożenia ustawy o ochronie sygnalistów, będzie następowało na dzień 1 stycznia i 1 lipca danego roku. W związku z tym, pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 osób będą musieli wprowadzić procedury umożliwiające sygnalistom zgłaszanie naruszeń prawa. Nowe regulacje  mają chronić sygnalistów przed ewentualnymi działaniami odwetowymi pracodawcy po zgłoszeniu przez nich naruszeń prawa. Pracownicy, którzy dokonają zgłoszenia lub ujawnienia informacji albo uzasadnionych podejrzeń naruszenia prawa zostaną objęci ochroną. Nowe przepisy zakładają, że sygnalista, który doświadczył działań odwetowych, takich jak mobbing, pozbawienie awansu czy premii będzie mógł wystąpić o zadośćuczynienie lub odszkodowanie. Bożena Kolba Podstawa prawna: ▪ Ustawa z dnia 23 maja 2024 roku o zmianie ustawy o wymianie informacji podatkowych z innymi państwami oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2024 r.,  poz. 879). ▪ Ustawa z dnia 14 czerwca 2024 roku o ochronie sygnalistów (Dz. U. z 2024 r., poz. 928). ▪ Rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. ( Dz. U. z 2023 r., poz. 1893).