Duże zmiany, dobre dla nowo zatrudnionych pracowników, wprowadzono w zasadach przyznawania i wypłacania nagród jubileuszowych. I tak stanowią one, iż pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe za wieloletnią pracę w wysokości:

- 50% podstawy wymiaru - po 5 latach pracy, - 100% podstawy wymiaru - po 10 latach pracy, - 150% podstawy wymiaru - po 15 latach pracy, - 200% podstawy wymiaru - po 20 latach pracy, - 250% podstawy wymiaru - po 25 latach pracy, - 300% podstawy wymiaru - po 30 latach pracy, - 350% podstawy wymiaru - po 35 latach pracy, - 400% podstawy wymiaru - po 40 latach pracy, - 450% podstawy wymiaru - po 45 latach pracy

Po przepracowaniu każdych następnych pięcioletnich okresów pracy nagroda ulega zwiększeniu o dalsze 50% podstawy wymiaru. Trzeba pamiętać, iż procentową wysokość nagrody jubileuszowej ustala się wyłącznie za staż pracy w HSW S.A. i tylko z ostatniego, ciągłego okresu zatrudnienia. A podstawę wymiaru nagrody jubileuszowej stanowi stawka wynagrodzenia zasadniczego przysługującego w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę wypłaca się po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody, w najbliższym terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę. W razie rozwiązania stosunku pracy z powodu przejścia na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w pełnej wysokości, w najbliższym terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę. Decyzje w sprawach spornych dotyczących uprawnień do nagrody jubileuszowej, podejmuje pracodawca współdziałając z Zakładową organizacją związkową, stosownie do art. 23 2 Kodeksu pracy. Pracownicy, którzy przed wejściem w życie tego aneksu posiadali co najmniej 15 letni staż pracy - uprawniający do nagrody jubileuszowej - zachowują prawo do nagród jubileuszowych według poprzednich zasad.